viernes, 29 de abril de 2011

Repsol química Tarragona dice no a la reestructuración


Hoy, 29 de Abril de 2011, unos 60 trabajadores de Repsol Química Tarragona se han manifestado delante de la entrada del complejo industrial
exigiendo a la empresa que reconsidere el nuevo organigrama, que afecta de manera importante a un gran grupo de trabajadores, quitando puestos claves en materia de seguridad y reduciendo puestos de trabajo.
La manifestación ha empezado a las 7:15 y ha durado hasta las 8:45. Durante el transcurso de ella no se ha cortado la circulación de la carretera al Morell, pero si la entrada al párking y a las instalaciones. Los representantes de la manifestación, con Luis Fernando Bazaga (STR) a la cabeza, han dicho que si la empresa no mueve ficha, ellos continuaran este camino y cada vez serán más estrictos.
El Sindicato de Trabajadores de Repsol (STR), mayoritario en Repsol Química con 7 de los 17 delegados del comité de empresa, ha sido el único que ha denunciado dicho organigrama y el único propulsor de la protesta, dejando en evidencia las posturas de CCOO y UGT, que al igual que en Repsol Petróleo no parece que tengan ninguna intención de enfrentarse a la empresa.

La noticia ha sido difundida por varios medios de comunicación: finanzas.com, Tarragona radio, ABC, y ADN.


lunes, 4 de abril de 2011

Cambio en la dirección de correo

Debido a problemas técnicos, el bimensual La Antorcha cambia su dirección de correo, a partir de ahora será:

boletinlaantorcha@gmail.com


Perdón por las molestias

viernes, 1 de abril de 2011

Número 1 - Columna 2

La llama de la opinión
La Antorcha nace con el propósito de ser voz, un espacio donde generar opinión y dar rienda suelta a la misma.
Desgraciadamente vivimos en un estado de sedación inducido, del que solo se sale para ladrar a la luna o a la máquina del tren, donde los acontecimientos imprevistos son el tornillo de la prensa, nosotros las uvas y el sistema instaurado por los banqueros los toneles, con la quiescencia de aquellos que pudiendo tener movimiento propio están quietos. Estos que actúan a la sombra pretenden despellejarnos para revestirse con nuestro pellejo.
Sería bueno tomarse unos minutos para pensar las cosas sin necesidad de pensar lo que nos dicen, pensar por uno mismo. Todos somos responsables cuando no culpables de los acontecimientos presentes y futuros, a la vista del desinterés mostrado durante los últimos años. Algo sangrante si tenemos en cuenta que España bordea los cinco millones de parados, con más de un tercio de la población joven desempleada.
En todas las crisis económicas del capitalismo habidas en este país los distintos gobiernos junto con los empresarios han resuelto las salidas con reformas laborales que siempre han intervenido directamente en el bolsillo y los derechos laborales de los trabajadores.
Se cargaron contrato estable y fijo por modalidades de contratos temporales, liberaron condiciones de trabajo, jornada, horarios, sistemas retributivos, dándoles a los empresarios toda la autoridad para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo por cualquier causa: económica, productiva, organizativa, etc.Y en esas estamos, ante el gran despliegue mediático, la firma del gran pacto social y económico entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos UGT-CCOO. Lo que nos ha quedado es que este acuerdo empeora los derechos de la clase trabajadora, donde el aspecto más relevante de lo firmado es el relativo al sistema público de pensiones.
- Retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años (antes 65).
- Cotizar 37 años para cobrar el 100% de la pensión (antes 35).
- Solo se podrán jubilar a los 65 años con el 100% quienes hayan cotizado 38,5 años (antes 35).
- Se alarga la edad de jubilación voluntaria hasta los 63 años (antes 61) y aumenta la penalización.
- Se recortan las pensiones; se aumenta de 15 a 25 años el periodo de cómputo para el cálculo.
De seguir así pronto veremos como en la mesa ponen la supresión de la ultraactividad (mantenimiento de los elementos normativos de un convenio caducado hasta que se negocia uno nuevo), una propuesta que el Gobierno llegó a plantear. Y que decir de la pretensión de que las relaciones laborales partan de cero.
Vamos que a este paso cualquier negociación partirá del salario mínimo interprofesional y el Estatuto de los Trabajadores.
                                                                            A.A.C.

Número 1 - La voz del trabajador, Josep Pere Escarré


LA VOZ DEL TRABAJADOR



Josep Pere Escarré és un nom lligat a la muntanya, a què es deu?
La muntanya per mi,  ho és tot, llavors des del moment en que la vaig descubrir, ho ha estat tot per mi.
Que és el més difícil allà dalt?
El  més difícil és  tenir  coneixement  i no deixar-se perdre per l’apassionament d’aquesta.
En què creus que s’assembla el moviment sindical a les dificultats muntanyoses?
S’hi podria semblar en la constància de les coses.
Parlem de la teva experiència laboral, quants anys portes rondant aquesta indústria?
Doncs,  més o menys, uns 33 anys.
I  com has vist l’evolució social del centre?
De baixada, com es diria en decadència.
En quin punt creus que ens trobem? És possible el canvi?
És possible el canvi, està clar, però pràcticament ens trobem al punt zero, ja que el sindicalisme que s’ha fet fins ara, ha estat un sindicalisme fictici.
Què  hem de fer per moure consciències? Com ens podem superar?
Mobilitzant-nos i pensant molt el què hem de fer, però sobre tot mobilitzant-nos.
Per finalitzar, quina és la màxima motivació d’un home d’alçades?
Mira, l’èxit dintre de la muntanya és el recull de l’amistat, es a dir, les grans amistats que es fan dins del món de la muntanya. Perquè són coses molt difícils, i les persones es coneixen en els moments difícils i no en els més fàcils de la vida.
Moltes gràcies Escarré.

Número 1 - Opinión: En la debacle

EN LA DEBACLE


Los acontecimientos últimos de la era del derrumbe que vivimos en nuestro país, obligan a los que  estamos despiertos a tomar una actitud, un reflejo instintivo contra la impresionante estupidez e ignorancia que sostiene las mentes de algunos. Es posible que el devastador nivel de derrumbe de tantos enfermos lavados de cerebro por el sistema, sea una señal de los tiempos que estamos viviendo. Pues los tiempos están en perpetua permutación y algunos movimientos, políticos, sindicales, etc. se encuentran en niveles extremos de putrefacción y espero que algún día caigan por ley de gravedad, para luego volver a empezar desde cero a levantar otra vez el círculo de la historia que tengo la esperanza sea con la lección aprendida. Hay que leer y releer la historia para así no volver a repetirla, aunque los personajes con los que me encuentro diariamente me demuestran que viven en la más absoluta de las ignorancias, como borregos siguen la voz de su amo ignorantes de si mismos y lo que representan…
Hoy en día, la sociedad de la inmundicia se ha coronado y la decadencia llega a niveles de paroxismo, un botón rojo, que solo pueden manipular los que están en el poder - la banca y las grandes corporaciones-  de los que son peleles todos los políticos, nos separa de la gran catástrofe diseñada en el albor de los tiempos, y el alma humana colectiva en plena putrefacción por la civilización de la mentira y de la hipocresía, se desploma hacia la ignominia moral generalizada donde todos contra todos se suben al tren del PRECIPICIO.
Hay que estar lúcido para pensar sobre lo que está aconteciendo en este instante en cualquier lugar. Extrañarse por la devastación que estamos viviendo, véase plan de pensiones, ley sinde, prohibición de fumar, prohibiciones y más prohibiciones, -¿Qué más nos tendrán preparado?- es estar consciente del espectro de la totalidad, pues TODO AFECTA A TODO, todo lo que ocurre en el mundo afecta a todo el mundo, con una salvedad, que mientras en otros lugares la gente se moviliza y protesta, en este país la gran mayoría siguen durmiendo hipnotizados por lo de siempre, la caja tonta llena de programas basura y futbol y más futbol, esperar para despertar a que se caguen encima no es necesario, ya lo están haciendo, esta situación me recuerda que si estuvimos cuarenta años aguantando a Don Francisco Franco, somos capaces de resistir que nos echen encima lo que quieran, ¡qué pena de sociedad española! Somos el hazme reír de toda Europa.
Las autoridades del CCOO y UGT hacen la vista gorda con la orgía de despilfarro que ocurre en nuestro país, es la gran infamia y una vergüenza de las más grandes para toda la clase trabajadora, favorecer con nuestro dinero a la banca y a los casi cinco millones de parados, pensiones de miseria, y la poca ayuda con la que algunos de los parados de larga duración podían contar, anulada, y se quejan del empleo sumergido, atados como estamos  parece que nadie puede parar a

los psicópatas. Sólo un levantamiento masivo derrumbará las estructuras de esta inmundicia.
No nos sirve de nada pensar que toda Europa está en plena decadencia, España, Francia, Inglaterra, Alemania, etc. Sí, ya sé, el espíritu colectivo está muerto, el materialismo y el egoísmo, la infame vanidad, la superficialidad, la hipocresía, la traición, la mala fe, la corrupción, la enfermiza sed de poder, la estupidez… todo esto reina en Occidente, así como en China, Japón, Extremo Oriente, donde también hay señales de que el mundo está quemándose, como la abominación que hace la China Socialista en el Tíbet, lo mismo que hace EE.UU. OTAN en Irak y en Afganistán, tortura, asesinato y violación en masa, como lo que hace Israel con los palestinos, un genocidio, una atroz tiranía sin nombre, una vil injusticia, una infamia, una vergüenza para toda la especie humana.Parece que estamos en un punto de no retorno que acelera el paso hacia el precipicio de toda la especie. -¿por qué nadie hace algo al respecto? ¿Por qué se mantiene erguido este sistema de la perdición? Solo un levantamiento masivo detiene a la máquina infernal
La gran mayoría hacinados, ganado en las ciudades, zoológicos del mundo siguen moviendo la máquina infernal consumista que sostiene a todo el sistema brutal de los asesinos brujos de la muerte que se han apoderado del mundo. El desplome y la infamia son consecuencia de la hipocresía social… si existe un Estado es porque la mayoría consiente estar gobernados por una cofradía de mafias que se han apoderado de todos los poderes del Estado. Los policías, militares, jueces, abogados, políticos, cómplices y socios de la infamia, no hacen nada para detener la tremenda vergüenza y abominación que está arruinando a todo el mundo, al contrario la promueven.
La civilización de la putrefacción sigue moviendo sus tentáculos de la muerte asesinando mujeres, niños, jóvenes, ancianos, bosques, animales, océanos, porque el humano consiente formar parte del actual estado de cosas. El instinto de rebaño reproduce las ideologías establecidas, lo que mantiene las estructuras de la perdición masiva colectiva
Pero ESTA CIVILIZACIÓN-MÁQUINA TIENE QUE DETENERSE, por ley de gravedad el sistema se autofagocita, se autoaniquila, se implosiona, todo lo que sube tiene que bajar, hasta otro comienzo, otro amanecer….
En la media noche de la media noche, en la era de las tinieblas, donde la ignorancia y la estupidez reinan en el espíritu vil colectivo, solo queda ser impecables con los actos y las palabras, alzar la frente con dignidad y arrojar una piedra incendiaria al poder por amor a la vida, porque en la sociedad de la mentira, la honestidad y la veracidad son armas de guerra… podemos hacer algo al respecto, el presente es lo que cuenta… ¿y tú que estás haciendo?
F.M.L.

Número 1 - Opinión: Cohetes, plumas y porciones de pastel

COHETES, PLUMAS Y PORCIONES DE PASTEL


Repsol acumula unas reservas probadas de hidrocarburos conforme a los reglamentos de supervisión del mercado estadounidense, de 1.100 millones de barriles equivalentes de petróleo a cierre de 2010. Un barril de crudo brent cubica 159 litros, de los cuales aproximadamente un 47 % se transformará en gasolina, un 22 % en gasoil, un 8 % en keroseno y el 23 % restante en LPG´s, lubricantes, productos para petroquímica, asfaltos, etc ... El 51 % del precio final de la gasolina son impuestos (datos del Ministerio de Industria y Comercio a enero de 2011) el 44 % en el caso del gasoil. Si te apetece coger la calculadora y resolver este sudoku, obtendrás una idea aproximada del volumen de uno de los trozos del pastel que maneja la empresa en la que trabajas.

Algunos economistas ironizan sobre cómo afectan las subidas y bajadas del precio del petróleo a nuestros bolsillos: cuando suben, el precio se traslada a la velocidad de un cohete al precio del surtidor; cuando el precio del petróleo baja, se traslada a la velocidad de una pluma cayendo (en la luna añadiría yo).

Unos mil directivos de la casa van a poder beneficiarse de la buena racha de la compañía en la bolsa y en la cuenta de resultados, si mantienen su lealtad. En la junta de accionistas del 15 de abril, se aprobará un nuevo sistema de incentivos: la entrega gratis de acciones, que se sumará al bonus en efectivo que ya tienen implantado desde hace una década. Es la primera vez que, para retener personal, Repsol utiliza este método de gratificación (stock options) que podría sumar, a lo largo de varios años, hasta 1,3 millones de títulos, que ayer valían en bolsa unos 30 millones de euros.

Cuando a ratos tengo la suerte de poder mirar el correo y ojear las noticias con las que nos deleita la empresa en la intranet; observo con asombro cómo la empresa se vanagloria de triplicar beneficios, de descubrir pozos maravillosos en Brasil, de recibir liquidez por la venta de activos de YPF, de recibir condecoraciones varias en temas de igualdad e integración de personas con capacidades diferentes (hay que ver cómo se dicen las cosas para ser políticamente correctas y correctos)

Ante todo esto, al imaginario colectivo de esta casa se nos deberían de plantear una serie de interrogantes: ¿Qué supone la masa salarial que se negocia en nuestro Convenio para la empresa? ¿Somos modestos o utópicos a la hora de pedir incrementos en las plataformas de negociación? ¿Qué métodos está utilizando la empresa para retener el talento de la plantilla de nuestro centro? ¿Está la empresa esforzándose realmente en reubicar a todos los que sufren discapacidades, que en algunos casos son secuelas del trabajo realizado en la casa? ¿Sinceramente crees que nuestra empresa lidera la lucha por la igualdad en todos sus aspectos?

Supongo que cada uno tendrá su punto de vista en función de la edad, la categoría o el puesto, si está afectado directa o indirectamente por el convenio,     etc …
Yo creo honestamente que nos merecemos una porción del pastel distinta a la idea de masa salarial que se nos ha estado vendiendo hasta ahora. Creo que la empresa no está aprovechando el talento y el potencial humano que tiene de los tornos para adentro. Creo que se está tomando a la ligera temas tan serios como la formación y la profesionalidad / experiencia en los puestos. Todos vemos los cuadros que adornan los pasillos de oficinas generales, técnicas, el chalet y  la cueva, sobre políticas de seguridad; y todos sabemos qué es lo que prima realmente.

Vienen tiempos de cambio, el relevo generacional ya está aquí y no serán los jóvenes los únicos que se muevan…
Tito Pullo

Número 1 - Noticias: Un cuadrante que no cuadra

Un cuadrante que no cuadra

Llevo bastantes años en esta casa, y que yo recuerde, esta es la primera vez que la empresa ha publicado un cuadrante sin la firma de los sindicatos. En este, se ha incluido las amargamente famosas “efes”, que pretenden figurar como jornadas de formación.
Parece sorprendente que después de tantos años en los que los trabajadores a turnos venimos solicitando formación dentro de jornada, ahora, de la noche a la mañana, la empresa no esté únicamente decidida a concederla, sino que esta decida a imponerla.
Ahora, en medio de una previsión de personal que ha dejado a turno casi sin bolsa de trabajo, ahora que peor estamos de cobertura, ahora que se deben miles de horas a compensar en descansos…ahora…ahora  se le ocurre a alguien cargarse el ya mermado sistema de cobertura del turno saturando a los grupos de apoyo, haciéndoles cubrir las “efes” del resto de compañeros.
Otro punto que me mosquea, es el comprobar los grupos de apoyo quedan fuera de este programa de formación, y no se contemple el que este colectivo pueda realizar estas jornadas de formación. Hecho que me lleva a pensar, que si bien la empresa no ha dado ni parece que le hace falta, el motivo real por el cual se tienen que realizar esas “efes”, si que demuestra que no es para la mayor formación del colectivo del turno, pues dejar fuera a todos los grupos de apoyo, que a veces son mayoría en el turno, no apoya para esa hipótesis.
Por otro lado, la implantación de estas discutidas “efes” si que tiene coincidencia con un proceso abierto por STR contra Repsol, por el reconocimiento del trabajador a turnos de esta casa como trabajador nocturno. Algo que impediría poner a los trabajadores a turnos a doce horas en situaciones como las paradas, además de otras cosas.
Sé que a primeros de enero, STR procedió a registrar en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Tarragona una demanda sobre este tema, y espero que nos informen en cuanto haya una respuesta de la inspección. Aunque lo que de verdad espero, es que la empresa deje de pensar en cómo trapichear para que no se nos reconozcan derechos que mejorarían nuestra calidad de vida y laboral. Y se emplee de verdad en contribuir a mejorar las relaciones laborales con sus trabajadores. Si de verdad quiere que los trabajadores a turnos hagamos formación dentro de jornada, Perfecto!!! Pero todos!! Incluidos los grupo de apoyo. Si no quiere perjudicar los nuestros derechos y alimentar nuestras sospechas, háganse las “efes” en horario de tarde, o de mañana, o en los tres existentes, pero oigan, no lo impongan exclusivamente en el turno de noche, que canta un poco. Y sobre todo, no contribuyan con sus decisiones a empeorar la cobertura y aumentar las doce horas de trabajo, a un colectivo que de por sí ya tiene un horario bastante penoso. Contraten gente, que hay mucho paro.
Cuenten más con los trabajadores, que son el activo más importante de esta casa, que eso es sembrar para el futuro, y la productividad depende de ello. 

El Buscón

Número 1 - Noticias: Cambio en la Comisión de Control del Plan de Pensiones

Cambio en la Comisión de Control del Plan de Pensiones

El pasado 24 de febrero se reunió la Comisión negociadora del IX Convenio Colectivo para tratar la designación de los miembros en la Comisión de Control del Plan de Pensiones. 
Como punto de partida de los cambios que la mayoría de los trabajadores de Repsol Petróleo consideran necesarios realizar a su Plan de Pensiones, CIG, USO y STR solicitaron, de acuerdo con lo regulado en el Art. 40.2 del reglamento, la revocación del mandato de los actuales representantes de los partícipes y la designación de unos nuevos. Sometida la propuesta a votación, se aprobó por mayoría sindical, la revocación de los actuales y la designación de los nuevos miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones.
 Desde la mayoría actual, conformada por STR, USO y CIG, siempre han defendido que, la elección de los miembros de la comisión de control del Plan de Pensiones, debe corresponder a la decisión de los trabajadores expresada mediante unas elecciones, encontrándose sistemáticamente con el rechazo de los sindicatos que durante años ostentaron la mayoría. Por lo que resultó sorprendente comprobar como los mismos que modificaron voluntariamente el reglamento para designar los miembros de la comisión de control desde la Comisión Negociadora, es decir UGT y CCOO, ahora que ya no ostentan la mayoría, pretendían seguir bloqueando el proceso de cambio que se ha producido tras las elecciones sindicales, intentando que no se pudiesen designar los nuevos representantes de la misma, y así mantener indefinidamente la totalidad de los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones. 
Hay que tener claro, que por mucho que se opongan los “gestores” actuales, uno de los objetivos primordiales de CIG, USO y STR en la mesa negociadora del IX Convenio Colectivo, es la reforma de nuestro Plan de Pensiones, para que este sea más beneficioso y justo para los trabajadores, dándose el pasado 24 de febrero el primer paso para conseguirlo.

El Buscón

Número 1 - Columna

EFEMÉRIDES

1972-1973
Campos, tierra de labranza, excavaciones, CONSTRUCCIÓN
1974
Tuberías, válvulas, cables, racks y tanques,  PRODUCCIÓN
1975-1980
Más tuberías, nuevas plantas, trabajo, ganancias, ILUSIÓN
1987
Bombas, fuego, atentado, llanto, ETA, DESTRUCCIÓN
1988-2000
Es8eranza, progreso, ampliaciones, crecimiento, EXPANSIÓN
2000-2009
Crisis, guerras, futuro incierto, recortes, GLOBALIZACIÓN
2010-2011
Cambios en todo el sistema, nuevos retos, crecimiento moderado, ganancias millonarias?? Reparto equitativo??, DESACELERACIÓN
FUTURO
Personas, formación, conciliación, experiencia y recursos  optimizados, igualdad de género, ¿SON TAL VEZ UNA ILUSIÓN?


Belial

Número 1 - Poema

Cuando besas las colinas;
con el ocaso por capa,
del mundo huye, escapa;
sol de invierno, entre neblinas.
Su vuelo raso iluminas,
de paz sus alas empapa,
cuando la noche la atrapa,
cuando tus rayos ya inclinas.
Señora del campo abierto
con tu cetro hecho de olivo,
ya mi corazón cautivo,
que tu gracia ha descubierto
entre silencio y soledad,
se postra ante tu majestad.

“PERDIZ QUE VIVES EN LA PAZ QUE NO QUIERE EL HOMBRE”
Poema de Kyosenmurasame

Número 1 - Editorial

Una respuesta a la llamada
Queridos lectores, supongo que a muchos de vosotros os ha causado gran sorpresa encontraros con esta impresión, pues bien, en tres minutos, si me lo permitís, os lo explico. La Antorcha es una publicación editada por personas vinculadas a la empresa Repsol y simpatizantes al proyecto, cuya finalidad es dar a conocer informaciones imparciales y opiniones objetivas. La edición constará de cuatro folios DINA4 a dos caras. Será de carácter bimensual, aunque dependiendo de las circunstancias, podrá tener tiradas extras. Cada número será impreso para todos los trabajadores del Complejo Industrial de Tarragona, repartidos en varios lugares: puerta, sección sindical, panel y casetas, al igual que lo podéis encontrar a través de internet en el blog de La Antorcha (http://laantorchastr.blogspot.com). La información que encontraréis abarcará noticias internas y externas tanto a nivel sindical como general. Encontraréis diversas secciones: por una parte la informativa, que expone los acontecimientos más destacados acaecidos en los dos últimos meses. Por otra parte toparemos con las secciones de opinión, como por ejemplo El Megáfono, que parecido a las típicas cartas al director, los lectores podrán decir lo que ellos quieran. La razón por la que nace La Antorcha es la necesidad de crear un debate de información, donde se nos exponga fría y claramente los sucesos, tanto a nivel de fábrica como a nivel general, que suceden a nuestro alrededor. Otra razón es por la carencia de un foro interno escrito en el cual interactuar todos los trabajadores.
En definitiva, necesitamos expresarnos libremente, sabemos que los medios son escasos, pero las ganas y el ímpetu que tenemos superarán toda barrera.
Para cualquier duda acerca de la revista, no dudéis en preguntarlo en nuestro correo electrónico laantorchastr@gmail.com
Cicerón