lunes, 23 de junio de 2014

Oportunismo


Con la negociación del acuerdo marco, podemos comprobar como UGT  está muy preocupado por el poder adquisitivo de los trabajadores de Repsol.  Sólo hay que ver la gran cantidad de comunicados que envían maldiciendo el A.M. y a STR.

Parece que ya nadie se acuerda de los prejubilados, sobre todo UGT parece haber olvidado lo que firmaron.  Así que, hagamos un poco de memoria de la GRAN PERDIDA ADQUISITIVA que firmó UGT junto a CCOO, USO y CiG.

Tocado firmando el acuerdo vendiendo a los prejubilados


A continuación haremos números basándonos en un operador de campo nivel 10A y una antigüedad de 36 años:

SALARIO BRUTO ANUAL
Salario Base
Plus Global de Turno
Asistencia y EPCI
Plus Nocturnidad
Plus Vinculación
Antigüedad
Salario Bruto Anual
34.172,29 €
4.975,62 €
1.428,00 €
2.613, 75 €
986,08 €
6.918,24 €
51.093,98 €
PERDIDA DE SALARIO
PERDIDA TOTAL ACUMULADA EN 4 AÑOS
87% bruto garantizado
82% bruto garantizado
Diferencia anual
Nº años máx.
Diferencia acumulada
44.451,76 €
41.897,06 €
2.554,70 €
4
10.218,80 €
VALORACIÓN ECONÓMICA TIEMPO DE TRABAJO
      


40.875,18 €
Salario Bruto Anual
15 % Bruto
Diferencia anual
Nº años máx.
Diferencia acumulada
51.093,98 €
7.664,10 €
7.664,10 €
4
30.656,39 €

Coste total para el operador (sin contar incrementos de IPC y subidas salariales) teniendo en cuenta la valoración económica del 15 % del tiempo que ahora se va a trabajar será de 40.875,18 €.

Si leemos el R.D. 5/2013 podemos comprobar que se mantienen las mismas subvenciones a las empresas. Por lo tanto me gustaría saber, ¿por qué se vendió a nuestros compañeros cuando se podían PROLONGAR las condiciones sin ningún problema? Les están robando una cantidad igual a un bruto anual y además tienen que venir mes y medio a trabajar… ¿Esto no es pérdida de poder adquisitivo?

Si tanto les preocupa el poder adquisitivo, ¿alguien de UGT  podría explicar por qué firmaron esto?


Firmado: Anónimo.

sábado, 17 de mayo de 2014

A Coruña






Sección sindical A Coruña



Hola compañeros, en nuestro complejo industrial las practicas E.P.C.I. se han visto modificadas sustancialmente sin existir un nuevo acuerdo entre la parte empresarial y social, además de incumplir el actual Convenio en su art. 47.

La empresa ha convocado a los Panelistas para asistir a las prácticas en Seganosa así como comunicó a los trabajadores que no recibirán compensación alguna en concepto de días libres por la realización de las mismas.

Entendemos que la situación ha variado, incluso sabemos que es mejor realizar la practicas en días de F que en la librada de 10 días, pero esto deberá ser pactado y no sacado de la manga de alguien que ocupe un puesto en el departamento de Recursos Humanos.

El Comité de Empresa se reunió con carácter urgente para tratar el tema donde nosotros fuimos con la intención de convocar una asamblea entre los trabajadores para no solo tomar medidas legales, si no para explicarle a la gente como se gestó este criterio tras el cual se esconde un afán personal de ascender sin importar las consecuencias en la vida personal de la gente.

El resto de sindicatos, CCOO, USO y CIG desestimaron esta opción y creen que con la denuncia es suficiente, nosotros no, y por ello continuaremos en nuestra lucha, la de los trabajadores, la de nuestros derechos.

' Si se mueven los de abajo
caen los de arriba '

Un cordial saludo,
Breogán Gómez Martínez                                                 
Secretario General

STR A Coruña 11770 o 981181770                                              

lunes, 5 de mayo de 2014

El entierro sindical



El entierro sindical         


El pasado 1 de Mayo de 2014 fue un día difícil de olvidar. Como tantos otros días del trabajador bajé a la calle a conmemorar la vaga sucedida en Chicago el año 1886. Para mi sorpresa no se había convocado una marcha, sino dos. La primera era a las 12h, poco numerosa y con un lema claramente anticapitalista. La segunda, liderada por CCOO y UGT, se convocó a las 18h, y la presencia popular era todavía menor.
Estaba estupefacto, la asistencia fue ridícula a ambas movilizaciones (he visto flashmobs con más presencia). Y, escuchando lo que decían unos y otros, se justificaban por la falta de la unidad obrera. Pero ¿realmente existe unidad obrera?

Durante mucho tiempo he pensado que los grandes culpables del estado sindical y laboral actual ha sido por CCOO, UGT, la patronal, Rajoy, Zapatero, y un sin largo nombre de personas y entidades que acampan el mundo social actual. Pero andaba equivocado, el principal culpable de la situación actual somos nosotros, los ciudadanos, que hemos permitido todo lo que ha pasado en los últimos años. La desidia y la comodidad de no hacer nada nos ha transformado en seres rutinarios y conformistas, donde sólo queremos elegir entre la puerta A o B, CCOO o UGT, PP o PSOE, Barça o Madrid,… Y el resultado es un sistema político podrido, un modelo sindical que hace agua, y un sentimiento social de fracaso. Todo culpa nuestra.

Pero hablando en concreto de los dos grandes sindicatos españoles, nos hemos lucido. Hemos permitido que se vicien hasta límites insospechables sin que ocurra nada. Ahora parece normal escuchar casos de corrupción por parte de las centrales en casos de evasión fiscal, estafa en las formaciones o EREs irregulares. Y lo peor de todo, parece que el cáncer va a ser imposible de extirparlo, son dos enfermos crónicos. Por más que intenten justificarse, el hecho de que haya más de un 25% de parados, una precariedad laboral juvenil sin precedentes, y una merma continúa de los derechos laborales, son síntomas claves de su declive. Ninguna dimisión importante. No han estado a la altura, no lo están, y como sigan así no les augura un gran futuro.

Pero como he dicho la culpa de esta situación, no es de Cándido Méndez o de Ignacio Fernández Tocho, ellos al fin y al cabo, sólo son dos piezas más del tablero. Nuestros representantes políticos y sindicales no son más que nuestro reflejo, y aunque cueste admitirlo la sociedad en su conjunto los ha elegido, y si no lo aceptamos es que tenemos un serio problema de visión. Pero como decía la abuela de un amigo mío: “si te engañan una vez es culpa suya, si te engañan dos, es tuya”, por lo tanto si se quiere cambiar las piezas del tablero se tiene que comenzar a trabajar en volver al sindicalismo puro, al de raíz.

¿Cuál es el objetivo principal de un sindicato? La defensa de los derechos laborales del trabajador. Al igual que una Asociación de Vecinos fomenta la cohesión vecinal y organiza a los ciudadanos del barrio para poder luchar unidos, el sindicato debe hacer principalmente lo mismo. Es precisamente en este punto donde muchos sindicatos vinculados a una determinada ideología, sea anarquismo (CNT y CGT), nacionalismo (BNG, ELA), o cualquier otra (USO), pierden la concepción fundamental de lo que debe representar el sindicato en la sociedad. Los trabajadores están hartos de palabras, quieren hechos, acciones que demuestren que la unidad laboral puede conseguir grandes logros (tumbar despidos en masa, creación de empleo, subida salarial, reconciliación laboral).


La unidad sindical nace desde abajo, y debe tener objetivos claros que pertenezcan al mundo laboral, si perdemos como sociedad ese concepto será prácticamente imposible unir a los trabajadores en unas mismas siglas. 


De Toni Carmona, Delegado Sindical STR RP TGN

viernes, 20 de enero de 2012

Número 4 - Poema

Nace el sol también aquí.

Donde las entrañas de la tierra,

sus ocres y enjutas vísceras,

se remueven y secan al aire

frío y cortante, cada jornada.

Nace el sol también aquí.

Donde la vida irrumpe

con su vuelo triste y salvaje,

con su aleteo ceniciento,

sin pedirle permiso a nadie.

Nace el sol también aquí.

También aquí se desangran las nubes.

También aquí muere la ilusión

cuando nace la avaricia ajena...

también aquí, todo lo mancha el hombre.

"TAMBIEN AQUÍ"

Kyosenmurasame, C.M.C.